美國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)解析

　　美國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)解析。人力資源（Human Resources簡(jiǎn)稱HR），常用來(lái)指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運(yùn)用的問題，其基本原則是：在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上?！叭肆Y源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定?，F(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。

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　　人力資源管理的主要職能包括：人員招募；培訓(xùn)及開發(fā)；薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織（公司，政府，非盈利組織等）的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)及開發(fā)：主要是通過一些培訓(xùn)及開發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

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　　人力資源管理研究就業(yè)，招聘等問題以支持組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)習(xí)。你將會(huì)學(xué)習(xí)招聘，職位安排，培訓(xùn)，個(gè)人表現(xiàn)管理，薪酬管理，勞工關(guān)系，工作健康和安全等。

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　　是否適合你：

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　　你是否喜歡以下內(nèi)容：和人打交道，喜歡數(shù)字，幫助別人實(shí)習(xí)他們的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)體育活動(dòng)，俱樂部，家教，咨詢。

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　　你是否擅長(zhǎng)以下內(nèi)容：咨詢，傾聽，協(xié)商能力，組織能力，定量分析能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，耐心，口頭表達(dá)能力。

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　　典型課程設(shè)置

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　　Organizational behavior

　　Managing individuals and teams

　　Recruitment and staffing

　　Occupational safety and health

　　Employment law

　　Statistics

　　Compensation and benits

　　Training and development

　　Performance management

　　Employee and labor relations

　　International human resources management

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　　人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律，司法，技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)）的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷的改造，完善他們自己。該專業(yè)學(xué)生開始學(xué)習(xí)課程為， 人文學(xué)科，藝術(shù)，數(shù)學(xué)，社會(huì)科學(xué)（包括哲學(xué)，心理學(xué)，社會(huì)學(xué)）。在高年級(jí)時(shí)，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理（包括市場(chǎng)營(yíng)銷，金融，會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)，信息系統(tǒng)，組織行為學(xué)）和人力資源管理課程。各大學(xué)的該專業(yè)的差別在于定量分析研究，例如，工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。

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　　其他相關(guān)專業(yè)：

　　Human services

　　Occupational therapy

　　Occupational health/industrial hygiene

　　Industrial engineering

　　Psychology

　　Sociology

　　Labor/industrial relations

　　Family/community service

　　Hospitality administration and management

　　Medical records administration

　　Human resources development

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　　人力資源管理專業(yè)職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景：

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　　人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去，也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行，特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。 要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

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