2014QS世界大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)排名英國篇

　　　據(jù)英國《華聞周刊》報道，在英國各行各業(yè)中努力打拼的華人從業(yè)者們，身處異鄉(xiāng)的他們每天都在為生活奮斗拼搏，在賺錢供養(yǎng)自己和家庭的同時，他們是否真心喜愛所從事的職業(yè)?這份職業(yè)又能給自己帶來多少成就感?他們對職業(yè)的滿意程度有多高?

　　為了一探究竟，《華聞周刊》對幾位在英國不同行業(yè)工作了一段時間的華裔人士進(jìn)行深入采訪，了解他們在英國工作的開心滿意程度，探尋都有哪些因素影響著他們對工作的滿意度。

　　學(xué)有所用其樂無窮

　　Sophie在英國生活了兩年多，目前就職于英國一家中資公司，職位是市場經(jīng)理，同時她還是該公司旗下折扣英廉幫網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，雖然身兼雙職，但是她對自己目前的職業(yè)狀態(tài)還是比較滿意的，所以在這家公司工作了半年多也沒有想過跳槽。

　　在接受《華聞周刊》采訪時，Sophie滔滔不絕地說：“我很滿意，首先，它是我一直都很想做的事情，我自己也比較擅長。而且，老板給了我很大的自由度，只要我用自己的專業(yè)知識和理念說服他，他就支持。最重要的是，這個網(wǎng)站是我從零到有做起來的，就像是看著自己的孩子一樣，特別有成就感。我認(rèn)為我的職業(yè)發(fā)展非常有前景。我非常喜歡我的職業(yè)?！?/p>

　　2007年就來到英國的陳先生博士畢業(yè)后在謝菲爾德大學(xué)的研究所做研究員，在業(yè)余的時間和朋友合作創(chuàng)辦了一家公司。

　　對于自己目前的職業(yè)狀態(tài)，陳先生說：“我覺得還是比較滿意的，因為搞研究本來就是我比較喜歡的嘛!在高校工作的時間也比較靈活，有的時候可以在家工作。做一個科技公司是可以把我學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，反正都是和科研相關(guān)的。我覺得壓力其實是自己給自己的，我不覺得有太多的壓力。”

　　來英國生活已經(jīng)將近十年的胡帆現(xiàn)在是“自雇”狀態(tài)，他對自己的職業(yè)狀態(tài)非常滿意。他認(rèn)為現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)要輕松很多， “我覺得最滿意的地方就是能夠掌控自己的時間了。我現(xiàn)在給自己打工，但是月收入比之前要高很多?！钡呛X得，在工作場合中，華人很難有升職的機(jī)會，因為很多文化上的差異是無法根除的。所以也很難體現(xiàn)出自己的價值。

　　對于薪資是否能決定職業(yè)滿意這個問題，Sophie堅定地認(rèn)為：“確實。對于我來說肯定是最重要的。但是我還是比較滿意我目前的工資水平，當(dāng)然，如果能提高些就更好了。”

　　Peter同Sophie的觀點一致，Peter從事的是投資銀行的工作，在巨大的工作壓力之下，“高收入”成了他繼續(xù)下去的原因?！斑@幾年會繼續(xù)做下去，畢竟收入很高。但是我希望這份工作能夠給我打開通往另一個工作的一扇門?！?/p>

　　工作滿意度因人而異

　　在接受《華聞周刊》采訪時，多位職業(yè)人士表示，盡管有很多特定因素會在不同程度上影響職業(yè)滿意度，但是，對工作的開心程度和每人的個性直接相關(guān)。

　　陳先生認(rèn)為，職業(yè)的滿意度與個人的喜歡與否緊密相連，“倘若在一個人在自己不喜歡的行業(yè)中工作，也很難做得長久?！?/p>

　　Sophie也向《華聞周刊》表示，“所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)也是很重要的，也會影響職業(yè)滿意度的，假如說，如果你做不喜歡或者不擅長的事情就不會有動力，而且這些工作都不會經(jīng)過你的大腦，如果是做那種很機(jī)械，別人告訴你說什么做什么的話，那就完全沒有意義了，你在工作中找不到快樂，也找不到成就感。在職業(yè)中體現(xiàn)自己的價值是非常重要的，做不喜歡的工作根本就沒有價值可言，你工作的結(jié)果也不會帶來很高的價值?！?/p>

　　工作時間的長短、工作的節(jié)奏和壓力大小、辦公室的環(huán)境、工作的地點等因素也是Sophie考慮的因素，她解釋說：“對于我來說，理想的工作時間就是我現(xiàn)在的工作時間，早上十點到下午五點。我現(xiàn)在的工作節(jié)奏不是很快也不是很慢，壓力肯定是有的，但是我能撐住。我對辦公室的環(huán)境很滿意，因為我們有冰箱、微波爐、辦公室里工作人員的態(tài)度還是蠻積極的，都是年輕人，工作的氛圍比較好，有什么事情同事都積極地討論。只要是我喜歡的工作，無論起得多早，做多久的火車，能到達(dá)工作地點就可以。

　　Sophie還補充地說道：“和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是否融洽也影響著我工作做得開不開心，最重要的是找一個賞識你，認(rèn)可你做的事情的領(lǐng)導(dǎo)，還有就是你們之間的溝通模式和相處模式，能不能一致?！?/p>

　　陳先生向《華聞周刊》分析道：“同事之間，大家更多的是看實力，如果大家覺得他的實力很強(qiáng)，至于其它也無所謂。職員之間的關(guān)系得看自己怎么去把握，對我喜歡的科研事業(yè)的滿意度的影響比較小?！?/p>

　　此外，對于性別與職業(yè)滿意度的關(guān)系，Sophie認(rèn)為，女性比較容易滿足，所以比較容易找到一個穩(wěn)定的工作，把自己養(yǎng)活，不會有太多的長遠(yuǎn)規(guī)劃，但是男生會對這一份工作的前景和升值、薪金這方面想得多一些，男性不容易滿足。

　　而陳先生卻認(rèn)為，對職業(yè)的滿意度是要因人而異，“從性別來說職業(yè)的期望值，大范圍的女生如果有家庭的話，更希望有一份穩(wěn)定的工作，以家庭為主，當(dāng)然也有相當(dāng)一部分女性追求更高的職位志向，我覺得很難從男性、女性的角度來考慮，每個人不一樣，情況不一樣，價值觀不一樣?！?/p>