您所在的位置： 首頁> 博文列表> 出國留學(xué)到底值不值
花幾十萬乃至上百萬出國留學(xué)到底值不值？這是學(xué)生家長經(jīng)常問我的一個問題，我一般不會直接告訴家長到底值不值而是給家長看一組數(shù)據(jù)，下面澳際教育總部李利利老師就用事實告訴大家出國留學(xué)到底值不值！
留學(xué)從收支比看到底值不值得？中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布了“中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”，下面我們通過11張大數(shù)據(jù)圖，看看留學(xué)生回國就業(yè)狀況，告訴你留學(xué)到底值不值。
海歸整體情況分析
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據(jù)統(tǒng)計，海歸回國時間集中于2010年之后，占78.4%，2005-2009年回國的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別占2.2%和3.8%。
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圖1 海歸回國的時間分布
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海歸在國外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為0.8%。
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圖2 海歸所獲學(xué)位的主修科目分布
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海歸群體對留學(xué)的價值持肯定態(tài)度。認為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。必須注意的是，評價留學(xué)的價值不能簡單的看經(jīng)濟回報，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。
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圖3 海歸留學(xué)效益的自我評價
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出國留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業(yè)知識與技能、人際溝通能力的占比也均超過50%，相對而言，創(chuàng)新能力和擴大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
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圖4 海歸通過留學(xué)獲得的提升
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超過65%的海歸認為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本。認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5% ，10年以上的占比10.3%，一年以內(nèi)的僅占7.2%。
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圖5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟成本的時間分布
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超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入的占32.7%。一直很難融入的占12.9%，說到融入，哥覺得，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入回國后的生活和工作。
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圖6 海歸融入國內(nèi)環(huán)境的情況
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在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國內(nèi)朋友為主，分別占比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內(nèi)社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動、個人資本的跨國經(jīng)營和轉(zhuǎn)化也是融入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。
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海歸就業(yè)情況分析
海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
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圖7 海歸就業(yè)城市分布
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海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。36.1%的海歸在本土民營企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2.7%。
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圖8 海歸就業(yè)的企業(yè)類型
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海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于500人以上規(guī)模的企業(yè)。
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圖9 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模
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海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首。在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。
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在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，占29.6%，選擇生產(chǎn)/運營，研發(fā)，行政工作，人力資源和財務(wù)管理的海歸分別占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
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圖10 海歸就業(yè)的崗位分布
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語言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢。海歸認為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.7%和48.8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢。
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圖11 海歸的就業(yè)優(yōu)勢
以上就是我個人的一些總結(jié)，有問題歡迎隨時咨詢澳際教育集團總部資深留學(xué)規(guī)劃師李利利老師
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Amy GUO 經(jīng)驗： 16年 案例：4272 擅長：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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