海歸薪酬連續(xù)三年走高，并且加速上漲

近幾年大家對于“留學值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數(shù)海歸留學生來說，判斷留學是否值得的重要標準便是回國后的工作質(zhì)量和收入情況。

前不久，招聘平臺（智聯(lián)招聘）發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2021年回國求職的海歸薪酬連續(xù)三年走高，并且加速上漲。

此外，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業(yè)也更多流向文體教育、互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。

《報告》指出，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。

從增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

此外，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合埔思學院、杭州全球青年人才中心共同發(fā)布的《2021中國留學生發(fā)展白皮書》中也指出，留學生薪酬優(yōu)勢明顯，尤其是50萬以上收入群體中，具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才，其比例約為2倍。

平均求職周期逐年拉長 薪資不滿的情況增多

因國內(nèi)疫情管控效果更好 回國意愿增強?

社會上有一些聲音質(zhì)疑中國學生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數(shù)。

從近幾年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)變化來看，總體規(guī)模指數(shù)比較平穩(wěn)，略增長。值得注意的是，應屆留學生規(guī)模指數(shù)有明顯增長，以2018年為基數(shù)1，2019年為1.19，2020年則達到了1.99，2021年為2，應屆留學生的回國意愿較為強烈。

本次調(diào)研顯示，在回國意愿增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個百分點。

一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多的機會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

學歷內(nèi)卷凸顯 求職者年輕化

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。