留學熱下的冷思考：并非所有人都適宜出國

　　早在100年前，出國留學就被視為一種強國之策。新中國成立后，直至今日，國家仍在拿出大筆資金送大批公派留學生赴海外學習。民間自發(fā)興起出國留學熱，無須國家投資，卻為國家培養(yǎng)人才，自然是利國的好事。但當下風行的留學熱中，摻雜著一定的盲目性和隨意性，導致很多問題發(fā)生，如許多留學生花掉家中積蓄，搭上個人青春，到頭來卻是半途而廢，有的甚至成為惡習纏身的“問題學生”。這就需要我們冷靜下來認真分析一下當前的這股留學熱，仔細思考一些諸如“何時出國為最佳留學時期”和“哪些孩子不宜出國留學”以及“出國留學是否就能鍍上真金”等問題。記者多年來一直關注著這些問題，留學熱中的一些現(xiàn)象令人擔憂。

　　“海歸”何以失去迷人“光環(huán)”

　　曾幾何時，“海歸”，即海外學成歸來的那些留學生們，身上罩有一道令人敬慕的“光環(huán)”，那“光環(huán)”就像是通行證，能讓他們找到理想的工作。而如今，那“光環(huán)”在很多“海歸”的身上不見了。

　　天津市亞安科技電子有限公司出產(chǎn)高科技產(chǎn)品，其研發(fā)工作需要精尖的科技人才，但其總裁葉晨卻對記者說：“‘海歸’我們不要。過去曾經(jīng)招聘過，現(xiàn)在是一個也不招。不是我們不需要人才，問題是我們想要的人才沒有，試用過的‘海歸’一撥兒又一撥兒，技術創(chuàng)新的能力沒見著，在國外養(yǎng)出的毛病卻不少，讓人失望。”

　　天津某著名酒店總經(jīng)理也對記者說：“天津好多涉外高級酒店，按說‘酒店管理專業(yè)’的‘海歸’們進這些酒店工作最合適?？墒聦崊s是他們找工作很難，為什么?一是這種人才多年來已近飽和，如今好多孩子出國都學酒店管理，回國就業(yè)面臨激烈競爭的局面;二是這些孩子眼高手低，張口先問是否高薪，而且要求管理職位，可又沒有管理的水平，好多人連一份像樣的管理計劃書都寫不出來。有些‘海歸’因特殊原因招進來了，不會管理就派他們?nèi)ジ憬哟?，一試又發(fā)現(xiàn)其英語很濫，不知他們那幾年的洋學是怎樣讀下來的。你說盡是這樣的‘海歸’，誰還敢再要?”