根據(jù)浙江省對外服務(wù)公司最新發(fā)布的《2008-2011年度國內(nèi)外大學生留學與就業(yè)白皮書》顯示，“海歸”的就業(yè)并不樂觀。數(shù)據(jù)表明，回國留學生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000-10000元的占了大多數(shù)，約占受訪者的7成，而這部分人的工作職位有近6成為普通員工。月薪能破萬的僅15%，這部分人一般在所在單位擔任主管或經(jīng)理級別的職務(wù)，月收入能達到30000元以上的只有3%。也就是說，真正的高薪人群更是少之又少。
一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，擁有海外學歷的金字招牌時代正在走向終結(jié)。這也提醒想出國鍍金的人們，要做好職業(yè)規(guī)劃，要努力獲得真才實學。
過去，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內(nèi)莘莘學子追逐的夢想，學成歸來后都能受到“眾星捧月”的待遇。然而，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)發(fā)生了變化。就像剛才提到的，回國留學生的起薪一般在3000元左右，能拿到高薪的只是鳳毛麟角。為什么這些年“海歸”們的待遇會有這么大的差別?經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南來評論這個話題。
蘇海南：我想是市場供需決定的，海歸人員歸國人數(shù)大幅上升是一個很重要的原因，但也不是唯一的原因。很多海歸，缺少工作經(jīng)驗，總體上由于三產(chǎn)不夠發(fā)達，白領(lǐng)崗位不夠多，而海歸回來人又多，所以總體上供有于求。同時我們的海歸們有部分供不應求，就是不能夠滿足用人單位的需求，因此這兩方面的原因，導致海歸的身價較之于前些年有比較大的下降。
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