日本留學(xué)就業(yè)新制度

　　日本就業(yè)市場對中國留學(xué)生頗加青睞，很多已經(jīng)在亞洲大陸開辟業(yè)務(wù)的日本企業(yè)或者已經(jīng)有計(jì)劃即將前往亞洲開辟市場的企業(yè)都從國際化的視角出發(fā)，希望能夠招聘到具有國際化思維方式和綜合技能較強(qiáng)的留學(xué)生入職，中國留學(xué)生作為在日留學(xué)生中最大的群體，自然也獲得日本各類企業(yè)的更多惠顧。

　　日本企業(yè)在近幾十年的發(fā)展中一直沿襲了以往的用人觀念，多數(shù)企業(yè)還沿用了終身制的思路。不少日本本國的畢業(yè)生一旦進(jìn)入企業(yè)之后，便終身服務(wù)于企業(yè)，一直到退休，一生都為一家企業(yè)奉獻(xiàn)。 對于頻繁辭職、轉(zhuǎn)職的中國留學(xué)生，日本企業(yè)自然會感覺到不舒服。

　　日本就業(yè)新制度讓在日留學(xué)生有新機(jī)會。日本新華僑報(bào)指出，日本新就業(yè)制度使“終身雇傭制”成為歷史，但這反而使在日本的華人有了新的機(jī)遇和選擇，在日中國人以后可以不再受到日本企業(yè)的束縛，有了再選擇的余地，也會促使在日中國人積累企業(yè)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全面提高自身的競爭力。

　　在即將畢業(yè)的中國留學(xué)生以及在日本公司就職的中國人當(dāng)中，愿意被“終身雇用”的人當(dāng)然是有的，但是，未來希望進(jìn)一步發(fā)展乃至獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人重新作出選擇、也就是“跳槽”的時(shí)候，企業(yè)往往會拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費(fèi)用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等等說事?，F(xiàn)在，那種被譽(yù)為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)高速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經(jīng)成為“落日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時(shí)尚，在日中國人從日本企業(yè)離職的時(shí)候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

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