兼職成美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)新亮點(diǎn)

　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)從低谷走向復(fù)蘇，雖然還是有些緩慢。澳際美國(guó)留學(xué)專家觀察時(shí)下美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)兼職成為一個(gè)新亮點(diǎn)，便于求職者靈活支配時(shí)間。(咨詢)

　　自2008年金融危機(jī)以來(lái)，越來(lái)越多的美國(guó)人做著兩份甚至三份兼職工作，這已經(jīng)成為近年來(lái)美國(guó)職場(chǎng)的新趨勢(shì)。布朗麥基大學(xué)(Brown Mackie College) 就業(yè)服務(wù)部全美主任表示，今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，兼職或臨時(shí)工作受歡迎將成為美國(guó)職場(chǎng)的新特點(diǎn)，其實(shí)這在幾年前就開始了。為了讓更多人不至于完全失去工作，老板們開始減少員工的工作時(shí)間，盡量讓大家至少有一份工作。

　　當(dāng)然，由于美國(guó)勞工成本高，一名全職員工除薪水之外，還有加入健保體系、退休金等各種福利。如果用幾名兼職員工取代全職員工，就可以為公司節(jié)省一大筆員工福利支出，這對(duì)謹(jǐn)慎度日的美國(guó)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是管理層必須考慮的問(wèn)題。不過(guò)，凡事有利就有弊，位于華府的阿果斯大學(xué)(Argosy University) “商業(yè)及組織領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目”主席認(rèn)為，這種策略導(dǎo)致了公司員工軍心不穩(wěn)，尤其是兼職員工通常沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，影響員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。喜歡兼職工作的美國(guó)人，有的是剛?cè)肼殘?chǎng)的社會(huì)新鮮人，有些則是有家庭的中年人。年輕人喜歡兼職工作的靈活性，也給他們更多嘗試不同工作的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谠黾痈鞣N技能和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更好地發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作;中年人也喜歡兼職工作的靈活性，可以讓他們工作、家庭兼顧。

　　隨著兼職工作的人越來(lái)越多，美國(guó)人對(duì)兼職工作的看法也越來(lái)越正面。IT行業(yè)日新月異，如果離開職場(chǎng)一段時(shí)間，會(huì)跟不上發(fā)展，為了和行業(yè)保持同步，即使兼職或臨時(shí)的工作他也接，為的就是讓自己的履歷表“好看”，為將來(lái)全職返回職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

　　對(duì)于那些更有企圖心想自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人來(lái)說(shuō)，兼職工作是完美的過(guò)渡，因?yàn)闀r(shí)間靈活，可以騰出精力，為自己未來(lái)的公司做準(zhǔn)備。而這對(duì)于那些必須“朝九晚六”的全職員工來(lái)說(shuō)，是非常困難的。她給那些兼職工作者的建議是，把握機(jī)遇，好好發(fā)展自己的人際關(guān)系和職業(yè)技能，兼職工作不丟人，是通向更好未來(lái)的光明之路。

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