2017年美國(guó)私企成美大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)希望

比較一年前，今年美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生有更好的就業(yè)前景，只要是他們堅(jiān)持在私企尋找工作。 《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道說(shuō)，根據(jù)一項(xiàng)由全國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的調(diào)查，今年私企雇主計(jì)劃聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生將會(huì)比2010年雇用人數(shù)增加19％以上。這意味著今年的大學(xué)畢業(yè)生只要努力尋找工作，會(huì)有更多人被錄用。調(diào)查說(shuō)，在校畢業(yè)年級(jí)的大學(xué)生申請(qǐng)工作者，41％的人都找到了工作，而去年同期只有38％的比例。 上月底，密西根大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)典禮在安·阿伯球場(chǎng)舉行。 但就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展依然不平衡。大部分招聘的位置在私營(yíng)企業(yè)，而政府部門(mén)位置仍舊沒(méi)有空缺，例如教師位置仍然稀少。另外，隨著新的畢業(yè)生涌入，使那些近年來(lái)仍在試圖找到自己向往領(lǐng)域工作的畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)愿望的可能性更小。 一家經(jīng)濟(jì)政策研究所的經(jīng)濟(jì)學(xué)家海蒂說(shuō)，“新畢業(yè)生經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)衰退后，在校園招聘和就業(yè)市場(chǎng)上具有的優(yōu)勢(shì)，這使得2009年和2010畢業(yè)生現(xiàn)在要面對(duì)更難的局面”。 卡耐基??梅隆大學(xué)21歲的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的米歇爾??巴勒斯，收到了六家公司的錄用通知，其中包括亞馬遜公司和Facebook公司、谷歌匹茲堡公司。在去年十二月與谷歌簽署了合同之后，40家其他公司的招聘人員已同米歇爾進(jìn)行了接觸，她說(shuō)。上周，一位獵頭公司還試圖通過(guò)她母親的電話找到她。 “這很瘋狂。有這么多的招聘人員打電話給我們，” 米歇爾補(bǔ)充說(shuō)，她收到錄用通知都提供了很優(yōu)惠的條件：除了工資在10萬(wàn)和20萬(wàn)美元之間外，還有獎(jiǎng)金和股票。 “今年，Ernst & Young會(huì)計(jì)公司聘用了2800名本科生和研究生，比2010年增加22％”，公司負(fù)責(zé)學(xué)校招聘的主管丹??布萊克說(shuō)。去年許諾獎(jiǎng)金是罕見(jiàn)的，公司看到了今年競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很強(qiáng)，這導(dǎo)致Ernst & Young會(huì)計(jì)公司以提供更多的獎(jiǎng)金為條件。 2009年和2010年的畢業(yè)生無(wú)法獲得這些益處。 “這是不幸的，但在大多數(shù)情況下，除非這些人開(kāi)始重新獲得碩士學(xué)位，否則他們將很難找到工作，”布萊克先生說(shuō)。 “我們可能會(huì)聘請(qǐng)其中的一些，但我們更感興趣今年畢業(yè)的學(xué)生?！? 可以肯定的是，大學(xué)畢業(yè)生仍然面臨幾十年來(lái)最嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)，全國(guó)的失業(yè)率高達(dá)9％。根據(jù)美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)，四月份，20歲到24歲年齡之間的高校畢業(yè)生失業(yè)率為6.4％，雖然低于去年同期7.1％，對(duì)新畢業(yè)生還是比較高的。 2007年4月，在經(jīng)濟(jì)衰退開(kāi)始之前，新近畢業(yè)的大學(xué)生失業(yè)率為3.5％。 即使對(duì)那些有幸找到工作的畢業(yè)生，在經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí)期畢業(yè)還是不利的。那些在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期參加工作的人，工資福利往往不如那些在經(jīng)濟(jì)健康時(shí)期開(kāi)始自己職業(yè)生涯的人。 同時(shí)，有些專業(yè)優(yōu)勢(shì)是別人無(wú)法比的。計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工程專業(yè)今年有高需求。英語(yǔ)專業(yè)、教育專業(yè)畢業(yè)生會(huì)在就業(yè)市場(chǎng)掙扎，特別是目前國(guó)家和地方對(duì)這些專業(yè)人員需求的預(yù)算嚴(yán)重削減。 “你的背景是什么這真的有很大差別，” 研究經(jīng)濟(jì)衰退期對(duì)畢業(yè)生長(zhǎng)期影響的哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馮??沃特說(shuō)。工程師可以在五年內(nèi)將他們的收入損失彌補(bǔ)回來(lái)，但是人文專業(yè)不可能。他們應(yīng)該知道他們存在收入損失難以彌補(bǔ)的危險(xiǎn)。” 畢業(yè)于賓夕法尼亞州伊曼卡拉塔大學(xué)22歲的斯蒂文一直在傳媒領(lǐng)域找工作，他說(shuō)自一月以來(lái)，他申請(qǐng)的30家公司的工作，只有四家回復(fù)。迄今為止，沒(méi)有一家錄用。他說(shuō)與他同一專業(yè)20名同學(xué)中，只有兩個(gè)人被錄用。 “這讓人非常緊張和迷茫。我不想說(shuō)我感到失落，但我不確定我能做什么”，斯蒂文說(shuō)。目前他只好繼續(xù)在本專業(yè)實(shí)習(xí)。 一年前畢業(yè)于威斯康星大學(xué)的德拉托雷，27歲，當(dāng)時(shí)的失業(yè)率是9.6％。他搬到科羅拉多州博爾德以后，一直無(wú)法找到市場(chǎng)營(yíng)銷或公共關(guān)系工作，只好在一個(gè)滑雪場(chǎng)客服中心從事10美元/一小時(shí)的季節(jié)性工作。工作在6月將結(jié)束，德拉托雷不得不再找工作。

比較一年前，今年美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生有更好的就業(yè)前景，只要是他們堅(jiān)持在私企尋找工作。 《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道說(shuō)，根據(jù)一項(xiàng)由全國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的調(diào)查，今年私企雇主計(jì)劃聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生將會(huì)比2010年雇用人數(shù)增加19％以上。這意味著今年的大學(xué)畢業(yè)生只要努力尋找工作，會(huì)有更多人被錄用。調(diào)查說(shuō)，在校畢業(yè)年級(jí)的大學(xué)生申請(qǐng)工作者，41％的人都找到了工作，而去年同期只有38％的比例。 上月底，密西根大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)典禮在安·阿伯球場(chǎng)舉行。 但就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展依然不平衡。大部分招聘的位置在私營(yíng)企業(yè)，而政府部門(mén)位置仍舊沒(méi)有空缺，例如教師位置仍然稀少。另外，隨著新的畢業(yè)生涌入，使那些近年來(lái)仍在試圖找到自己向往領(lǐng)域工作的畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)愿望的可能性更小。 一家經(jīng)濟(jì)政策研究所的經(jīng)濟(jì)學(xué)家海蒂說(shuō)，“新畢業(yè)生經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)衰退后，在校園招聘和就業(yè)市場(chǎng)上具有的優(yōu)勢(shì)，這使得2009年和2010畢業(yè)生現(xiàn)在要面對(duì)更難的局面”。 卡耐基??梅隆大學(xué)21歲的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的米歇爾??巴勒斯，收到了六家公司的錄用通知，其中包括亞馬遜公司和Facebook公司、谷歌匹茲堡公司。在去年十二月與谷歌簽署了合同之后，40家其他公司的招聘人員已同米歇爾進(jìn)行了接觸，她說(shuō)。上周，一位獵頭公司還試圖通過(guò)她母親的電話找到她。 “這很瘋狂。有這么多的招聘人員打電話給我們，” 米歇爾補(bǔ)充說(shuō)，她收到錄用通知都提供了很優(yōu)惠的條件：除了工資在10萬(wàn)和20萬(wàn)美元之間外，還有獎(jiǎng)金和股票。 “今年，Ernst & Young會(huì)計(jì)公司聘用了2800名本科生和研究生，比2010年增加22％”，公司負(fù)責(zé)學(xué)校招聘的主管丹??布萊克說(shuō)。去年許諾獎(jiǎng)金是罕見(jiàn)的，公司看到了今年競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很強(qiáng)，這導(dǎo)致Ernst & Young會(huì)計(jì)公司以提供更多的獎(jiǎng)金為條件。 2009年和2010年的畢業(yè)生無(wú)法獲得這些益處。 “這是不幸的，但在大多數(shù)情況下，除非這些人開(kāi)始重新獲得碩士學(xué)位，否則他們將很難找到工作，”布萊克先生說(shuō)。 “我們可能會(huì)聘請(qǐng)其中的一些，但我們更感興趣今年畢業(yè)的學(xué)生。” 上12下

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