2017年如何寫出一份完美的新西蘭求職簡(jiǎn)歷呢?

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬(wàn)美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國(guó)TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績(jī)；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核话碾H就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　如何寫出一份完美的新西蘭求職簡(jiǎn)歷呢?出國(guó)留學(xué)，去往新西蘭留學(xué)，找工作是困擾很多在紐華人的難題，尤其是想在新西蘭辦技術(shù)移民的同胞，現(xiàn)在無(wú)論什么學(xué)科要想拿到永久居留權(quán)找工作是不可逾越的屏障。

　　一心只讀圣賢書的華人留學(xué)生常常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，很多人在找工作時(shí)往往不知從何下手;另外，語(yǔ)言障礙也是逃脫不開的話題，關(guān)鍵時(shí)候也發(fā)現(xiàn)沒(méi)有足夠熟絡(luò)的美國(guó)朋友可以幫忙修改簡(jiǎn)歷或提供內(nèi)推;好不容易爭(zhēng)取到了一份面試機(jī)會(huì)，卻往往因?yàn)檎Z(yǔ)言和文化問(wèn)題而不知怎樣應(yīng)對(duì)或躊躇不前。學(xué)校里的求職服務(wù)中心，往往力不從心。很多用過(guò)學(xué)校求職服務(wù)中心的留學(xué)生大概對(duì)此最有發(fā)言權(quán)。通常要提前一周兩周才能預(yù)約到空位，而每次的服務(wù)時(shí)間又通常只限30分鐘到1小時(shí)左右，學(xué)校輔導(dǎo)員對(duì)CV的指導(dǎo)往往僅限于語(yǔ)法錯(cuò)誤的糾正，根本無(wú)法在內(nèi)容或格式上給出建設(shè)性意見(jiàn)，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到潛在雇主或目標(biāo)職位對(duì)申請(qǐng)者條件的要求。暑期實(shí)習(xí)也好、正式工作也罷，它們的實(shí)現(xiàn)都離不開一個(gè)先決條件：一份規(guī)范、專業(yè)、格式正確、邏輯清晰、語(yǔ)言地道、有所側(cè)重的個(gè)人求職資料。這份求職資料大致包括個(gè)人簡(jiǎn)歷(resume)和求職信(cover letter)兩個(gè)最重要的部分。當(dāng)然，不同專業(yè)根據(jù)具體情況會(huì)有不同要求。換句話說(shuō)，一份完善的求職資料是北美求職道路上成功的最關(guān)鍵一步。試想，每一個(gè)招聘經(jīng)理每天都要面對(duì)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷無(wú)法在短短幾秒鐘的時(shí)間里抓住雇主的注意力，縱使你的技能再優(yōu)秀、工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也會(huì)因?yàn)椴磺‘?dāng)或不完善的簡(jiǎn)歷或求職信讓自己錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)。

　　那么，一份合格的簡(jiǎn)歷是怎么樣的?事實(shí)上，大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生多多少少都存在對(duì)求職資料的錯(cuò)誤認(rèn)知。比如沒(méi)有找專業(yè)人士修改簡(jiǎn)歷和求職信;一封求職信投了多個(gè)職位，完全沒(méi)有針對(duì)性;以為沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤就萬(wàn)事大吉了，不注重在簡(jiǎn)歷內(nèi)容和格式上的有效運(yùn)作;只是單純羅列工作經(jīng)驗(yàn)，誤以為多多益善，實(shí)則完全沒(méi)有重點(diǎn)…..

　　具體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生在簡(jiǎn)歷撰寫過(guò)程過(guò)通常會(huì)遇到8大問(wèn)題：

　　1. 過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)和任務(wù)而忽略個(gè)人成果。

　　很多留學(xué)生在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是僅僅簡(jiǎn)單羅列他們的工作任務(wù)。 然而，新西蘭雇主則非?？粗貍€(gè)人在過(guò)去工作中所取得的成果和業(yè)績(jī)，并且他們會(huì)以此來(lái)評(píng)估你未來(lái)事業(yè)是否能成功、以及是否會(huì)給公司做出積極貢獻(xiàn)。因此，你需要保證在你的工作描述中留有空間來(lái)對(duì)個(gè)人成果給予充分說(shuō)明。比如，你做了哪些超出正常工作職責(zé)范圍的事情?你是否對(duì)既有的工作流程和方法提出過(guò)創(chuàng)新性的或改進(jìn)性的提議?你替公司節(jié)省了成本和支出嗎?你只要在類似的問(wèn)題中選出一個(gè)并展開思考和有效描述，都可以讓你的簡(jiǎn)歷變的更具競(jìng)爭(zhēng)性。

　　2. 在工作描述上沒(méi)有使用可量化的數(shù)據(jù)作為參考。

　　將你的個(gè)人成果量化，將有效幫助你的潛在雇主了解你的工作范圍。試想，如果你是招聘經(jīng)理，你是對(duì)寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了多項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)并吸引了大量新客戶”，還是寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了10項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)并吸引了超過(guò)200多名新客戶”的申請(qǐng)者感興趣呢?想必你已有了答案。

　　3. 糟糕的或不一致的簡(jiǎn)歷格式。

　　招聘經(jīng)理在每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的平均時(shí)間是少于一分鐘的，因此正確的格式至關(guān)重要。如果你的簡(jiǎn)歷非常的雜亂無(wú)章或者不容易找到有效信息，那么招聘經(jīng)理極有可能在了解到你的個(gè)人能力之前就已經(jīng)將你的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)“垃圾桶”了。反之，如果你的簡(jiǎn)歷留有太多空白或者很多內(nèi)容是不相關(guān)的，則會(huì)讓你看起來(lái)非常的業(yè)余。因此，要在這兩個(gè)極端之間找到平衡點(diǎn)并使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專業(yè)，正確并一致的簡(jiǎn)歷格式至關(guān)重要。

　　4. 沒(méi)有使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞。

　　類似“輔助”“幫助”“保持”“支持”等較弱的動(dòng)詞應(yīng)避免出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，因?yàn)檫@類動(dòng)詞反而會(huì)削弱你在工作中的價(jià)值體現(xiàn)。相反的，你應(yīng)該盡量使用一些強(qiáng)有力的動(dòng)詞來(lái)解釋你是怎樣在工作中起到“輔助”或“幫助”的作用的。

　　5. 低估了無(wú)償工作的價(jià)值。

　　無(wú)償工作并不代表你在工作中培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和技能對(duì)你今后的職業(yè)發(fā)展無(wú)用。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)十分有限，那么不妨考慮在簡(jiǎn)歷中加上你的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、志愿者工作、或者是你在學(xué)生社團(tuán)組織中擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)性職位。只是要確認(rèn)在你的職位名稱前加上實(shí)習(xí)生、志愿者等頭銜即可。

　　6.包含不必要或已過(guò)時(shí)的信息。

　　美國(guó)式簡(jiǎn)歷不需要個(gè)人照片或者包括出生年月、性別、婚姻狀況等在內(nèi)的個(gè)人信息。同時(shí)確認(rèn)，你的教育經(jīng)歷只需要包括高中之后的高等教育階段即可。請(qǐng)把包括你的初高中文憑、GPA或者各種獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的信息從你的求職簡(jiǎn)歷中移除。招聘經(jīng)理往往對(duì)你本科、研究生甚至博士教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人成就更感興趣。

　　7. 沒(méi)有為國(guó)外雇主提供相關(guān)參考信息。

　　不要以為招聘經(jīng)理會(huì)對(duì)你曾經(jīng)工作過(guò)的公司了如指掌。他們也許壓根兒就沒(méi)有聽過(guò)公司的名字!因此，你應(yīng)該主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中對(duì)工作過(guò)的公司提供一些上下文信息或事實(shí)的描述。比如，你曾經(jīng)工作過(guò)的公司可能是“中國(guó)第二大市場(chǎng)公司”或者“位于上海的估值超過(guò)1000萬(wàn)紐幣的出版公司?！?/p>

　　8. 沒(méi)有針對(duì)特定職位定制個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　這并不意味著針對(duì)每一個(gè)新的工作申請(qǐng)你都要從頭開始創(chuàng)建、起草個(gè)人求職資料。通常，你只需要在既有的簡(jiǎn)歷模板上做一些相應(yīng)的調(diào)整。請(qǐng)仔細(xì)審閱、分析每一份工作描述，并確認(rèn)你在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)了自己最強(qiáng)的、最相關(guān)的個(gè)人信息和背景資料。請(qǐng)記住，這通常意味著你會(huì)將一個(gè)與職位描述更相關(guān)的科研項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面或最引人注意的地方，即使這個(gè)項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)了你很少的時(shí)間和精力。然而實(shí)際操作中，很多人反而會(huì)將會(huì)那些他們認(rèn)為付出了最多心血和時(shí)間的項(xiàng)目放在最前面，而忽略了該項(xiàng)目與目標(biāo)職位的相關(guān)性。

　　總之，這8大類問(wèn)題都是國(guó)際學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量規(guī)避的錯(cuò)誤。

　　然而，要想在簡(jiǎn)歷當(dāng)中顧全以上提及的方方面面，單憑留學(xué)生一己之力或求助學(xué)校求職服務(wù)中心都很難達(dá)到。事實(shí)上，通常只有經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的、立足于新西蘭的中紐文化交流中心可以系統(tǒng)而高效地打造一份完善的簡(jiǎn)歷和求職信。

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