英國人力資源專業(yè)深度解讀

學歷是衡量標準之一，工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的資深和HR證書也是增值的資本，而人力資源作為比較典型和熱門的專業(yè)，受到很多中國學子的青睞，針對英國人力資源專業(yè)，下面，為大家具體介紹。

人力資源課程設(shè)置

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的。另外，英國的人力資源管理不像在中國內(nèi)涵這樣寬泛，最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會關(guān)系，較具體，現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理?，F(xiàn)在英國有很多大學都設(shè)置了勞資關(guān)系學院人力資源管理項目，有專門研究HR的院系及研究機構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。

人力資源組織結(jié)構(gòu)

在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構(gòu)，組織業(yè)內(nèi)人士，同時對大學的相關(guān)課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

人力資源發(fā)展前景

當然應屆畢業(yè)生剛進公司，一定是先從HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進一些世界知名的公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、有的教書等。現(xiàn)在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作，HRM現(xiàn)在處于一個上升階段。如果以后能做到大公司HR總監(jiān)，年薪能達到50~100W人民幣，甚至更高。

人力資源學習的五個階段

人力資源學習主要包括以下幾個階段：第一階段是培訓與發(fā)展T＆D，主要研究培訓人員的各種活動。第二階段是人力資源發(fā)展HRD，包括培訓與發(fā)展、組織發(fā)展、以及員工生涯發(fā)展。第三階段是員工績效提升HPI，或者叫績效咨詢,對影響員工績效的各個方面者予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。第四階段是學習績效WLP,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓轉(zhuǎn)向員工為主體的學習。第五階段是WL，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人成為主動學習的人。

如果你確實決定選擇HRM，那你可以考慮英國的兩類大學：

1.傳統(tǒng)類，其特點是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設(shè)置就數(shù)第一類。這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像Employment Law等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設(shè)置。

2.實用類，特點是專業(yè)設(shè)置非常實用，沒有不必要的基礎(chǔ)學科和對中國人來說毫無用途的英國法律，課程設(shè)置比較靈活，除了必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。其他在專業(yè)方面優(yōu)勢學校有：卡迪夫、愛丁堡、紐卡斯爾、等。