海歸回國就一定有就業(yè)優(yōu)勢嗎?雇傭單位更看重什么?

海歸回國就一定有就業(yè)優(yōu)勢嗎?雇傭單位更看重什么?出國留學(xué)，《2016中國留學(xué)白皮書》顯示，到2015年年底，我國累計(jì)出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬人，年均增長率19.06%。留學(xué)人數(shù)不斷增加，留學(xué)歸來后找工作時(shí)，是不是就一定會(huì)占優(yōu)勢?昨天，記者就此進(jìn)行了采訪。

同樣是海歸，就業(yè)經(jīng)歷大不同 留學(xué)經(jīng)歷當(dāng)然是有用的，很多單位招聘的時(shí)候很看重這個(gè)。 去年剛從澳洲留學(xué)回來的孫榮(化名)學(xué)的是商科，他透露，自己沒費(fèi)什么勁兒就被招進(jìn)一家商業(yè)銀行工作，負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)在家人的建議下，他目標(biāo)明確，直接向各家銀行投簡歷。 面試的時(shí)候，相對(duì)于其他國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我明顯更有優(yōu)勢，考官聽到我曾出國留學(xué)很快就讓我過關(guān)了。

為什么留學(xué)經(jīng)歷對(duì)找工作有幫助?孫榮認(rèn)為，一般來說，留學(xué)生經(jīng)歷能鍛煉人，相對(duì)而言留學(xué)生比國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng)，解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下當(dāng)然更有競爭力。

同樣留學(xué)歸來的劉悅，回國找工作卻并不順利。她在英國讀完本科，由于依然無法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國工作。

出國留學(xué)時(shí)花銷比較大，剛剛回來就想先去大城市闖闖，機(jī)會(huì)多、工資也高。但其實(shí)，上海的海歸到處都是，我這種根本沒有競爭力，遇上國內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生、博士生更別談了。 劉悅表示，她留學(xué)讀的大學(xué)一般，選擇的統(tǒng)計(jì)專業(yè)又很 雞肋 ，回來根本找不到對(duì)口的工作。

當(dāng)時(shí)先去了一家外資企業(yè)做文秘，月薪6000元都不到，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷。 干脆利用英語優(yōu)勢和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作。

也不能說留學(xué)經(jīng)歷對(duì)找工作完全沒用，但像我這種，學(xué)校不牛、專業(yè)不熱門，確實(shí)無法找到對(duì)口的工作。 劉悅認(rèn)為，留學(xué)還是要選擇好學(xué)校和專業(yè)，金融、商科以及計(jì)算機(jī)等專業(yè)，回國后還是比較好找工作的。 當(dāng)然，要是能留在國外工作個(gè)兩三年再回來是最好的，國外的工作經(jīng)歷比留學(xué)經(jīng)歷更有用。

專業(yè)雷同，海歸就業(yè)也有壓力

相對(duì)于海歸，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時(shí)也有很多優(yōu)勢，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在6月，少部分是12月。 對(duì)于海歸來說，錯(cuò)過校招季并不是一個(gè)優(yōu)勢，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)作應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題。其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，這些專業(yè)留學(xué)生扎堆也會(huì)增加回國就業(yè)競爭壓力。

此外，由于能力參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸。 上述負(fù)責(zé)人提醒，現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持得更長，期望的待遇更低。

海歸就業(yè)，最終要看綜合素質(zhì)

留學(xué)人數(shù)越來越多，那么，這些海歸在找工作時(shí)如何凸顯優(yōu)勢?畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張告訴記者，他在上海一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷。用人單位首先會(huì)看你在海外就讀的學(xué)校。 招聘者對(duì)名校的學(xué)生還是很認(rèn)同的。 其次，用人單位會(huì)看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué)。

用人單位對(duì)綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時(shí)間最大限度地利用起來。 小張總結(jié)道。