日本就業(yè)你需要知道的職場潛規(guī)則.

　　無論是哪里的職場，只要有人群的地方潛規(guī)則是無處不在的。日本也一樣，假如你在日本就業(yè)，需要了解日本的潛規(guī)則，免得作為職場菜鳥，經(jīng)常被上級批評。接下來澳際小編就為大家介紹在日本就業(yè)你需要知道的職場潛規(guī)則。

　　日本就業(yè)現(xiàn)狀之職場潛規(guī)則：

　　一、辦公室里無長女

　　日本公司里的男性通常老少不一，見到黑發(fā)、花發(fā)、白頭都不奇怪，但日本公司里的女性就不是這麼回事了。日本的女職員多半只有二十多歲，超過三十的就漸次變少，超過四十以上的更是屈指可數(shù)。因為日本女性婚后通常就不再工作，專心在家相夫教子，所以過了適婚年齡的女性，除非是孤家寡人，否則通通都「光榮退休去」。 但這個現(xiàn)象近年已經(jīng)有所緩和，因為日本女性受教育的程度日益提高，許多女碩士、女博士走出校門時已經(jīng)是年近(甚至超過)三十，現(xiàn)代日本女性也不見得安於家庭主婦的角色，因此日本會社的女部長也漸漸多了起來。

　　二、男人天生占便宜

　　西方電影里常能看到男性為女性開車門，「Lady First」似乎就是個天經(jīng)地義。但日本公司的電梯前若是有男有女，一定是女性按住電梯殷勤微笑、男性大搖大擺捷足先登。

　　而且女性在日本公司多半擔任秘書、出納等事務(wù)性工作，研發(fā)、管理部門多半是男性從事。就算是在同一個職位上，男性的薪酬通常也高於女性。

　　三、上下班都有禮儀

　　日本人多禮舉世聞名，公司對於頒獎、過年、調(diào)職也都會舉行正規(guī)嚴肅的典禮儀式。就算是平常的日子，日本大多數(shù)公司上班時也有「朝禮」，員工在一起聽訓(xùn)、鼓掌、喊口號，作為工作開始、振奮精神的儀式。

　　下班時間有些公司還有「夕禮」，聽老板說一句「諸君辛苦了，今后還要仰仗各位」員工則回道「也請您多關(guān)照」，才解散回家。

　　四、最怕說英語

　　在日本的公司里要找到寫得一手好英文的員工不算困難，但要找到敢說英語的員工，那可就不容易了。

　　就算敢說，通常也是從片假名硬背起來的「日式英文」，而且有些公司還會要求外籍員工說英文時也要這麼發(fā)音，否則日本同事會聽不懂。

　　五、咖啡罐子喝掉底

　　日本公司的員工，平時消耗最大的兩樣?xùn)|西是菸跟咖啡。因為日本上班族常常超時工作，工作十二個小時也不算稀奇的事，在這種壓力之下，咖啡跟香菸自然就成了最好的提神工具。

　　六、三七分頭西裝衣

　　日本公司職員的標準形象，無論寒暑，都是白襯衫、黑皮鞋、深色領(lǐng)帶、深色西裝。傳統(tǒng)的日本公司，甚至還會在西裝左側(cè)前襟別上一個公司的徽章。

　　不過日本上班族的著裝習(xí)慣近年也開始松動，但上下班時間站在日本的地鐵站里，依舊不難看到一片「西服螞蟻」的景象。

　　七、大家湊錢喝酒去

　　日本人下班后往往會和同事相約喝酒，這其實是日本上班族聯(lián)絡(luò)感情的方法，但在泡沫經(jīng)濟之后，這些聚會的經(jīng)費并非由公司負擔，而是同事們要自己掏腰包付帳。

　　一個日本上班族，平均每個月花在喝酒交寄上的費用大約在四萬到五萬日幣之間，除了打好人際關(guān)系之外，這也是他們獲取公司重要情報的必要費用。

　　八、從心所欲不逾矩

　　日本公司各種規(guī)矩極多，但日本的員工們似乎都不以這種束縛為苦，反而在這種規(guī)矩下?lián)]灑自如，好像都內(nèi)建了一臺專門處理這些規(guī)矩的微電腦，或者說，日本的禮節(jié)早就滲到日本人的骨子里。

　　以上就是日本留學(xué)生 就業(yè)的八個職場潛規(guī)則，希望對大家有所幫助，如果你想在日本就業(yè)就需要提前適應(yīng)日本職場的種種規(guī)則，這樣才不會在職場處處碰壁。

　　澳際六步曲服務(wù)第一步“留學(xué)規(guī)劃”從留學(xué)人群的需求出發(fā)，我們還提出了“關(guān)注就業(yè)，重視職業(yè)生涯規(guī)劃”的服務(wù)理念，這讓我們在分析每個申請人的具體背景和申請目標，制作切實可行的策劃方案的同時，必須確保申請結(jié)果無論從目前還是長遠來看都是最優(yōu)選擇。

　　澳際“留學(xué)規(guī)劃”具體服務(wù)項目如下：

　　1. 幫助申請人制定申請目標

　　2. 根據(jù)申請目標，分析申請人背景優(yōu)劣勢

　　3. 制定各項出國考試時間規(guī)劃

　　4. 針對目標專業(yè)和目前背景，確定專業(yè)相關(guān)成績提升，選修課以及輔修專業(yè)方案

　　5. 制定學(xué)術(shù)、研究背景提升計劃

　　6. 制定實習(xí)工作計劃，指導(dǎo)制作實習(xí)簡歷，提供面試輔導(dǎo)

　　7. 制定社會活動方案及國際文化交流計劃

　　8. 制定名校/獎學(xué)金申請方案

　　9. 初步選定推薦人，指導(dǎo)申請人聯(lián)系合適的推薦人

　　10. 制定適合申請人的個性化《教育規(guī)劃方案》