新加坡職總加強(qiáng)PME職場服務(wù).

　　過去一年半，約有七名中初級新加坡PME職場人士通過勞資政調(diào)解小組，解決與雇主之間的勞資問題，得到賠償。新加坡勞資政調(diào)解小組(Tripartite Mediation Panel)最常介入調(diào)解的個案與沒有提供裁員福利或無故終止合約有關(guān)。新加坡職總因此加強(qiáng)了職場咨詢(Workplace Advisory)服務(wù)，讓PME會員在無需額外付費(fèi)的情況下，得到資深顧問，甚至是合格律師的幫助，解決各種不同的雇傭問題。(獲得更多留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

　　小組處理的個案雖少，但新加坡全國職工總會發(fā)現(xiàn)，隨著會員人數(shù)增加，有關(guān)雇傭問題的網(wǎng)上詢問自2009年不斷增加，從329個詢問增加到去年的463個，今年首七個月則有293個詢問，顯示專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員(Professionals，Manager and Executives，簡稱PME)工友在職場上面對的問題正在增加。職總也推出了免費(fèi)手機(jī)應(yīng)用程序(app)，讓會員隨時隨地閱讀有關(guān)自己職場權(quán)益的資料。

　　工運(yùn)也將與勞資政伙伴一起探討，如何改善雇傭法令，以更好照顧到勞動隊(duì)伍的權(quán)益。職總負(fù)責(zé)PME事務(wù)的署長鄭德源昨天受訪問時說：“從勞動隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改變，PME人數(shù)將增加，在職場上需要幫助的相信也會增加。職總將為處境較脆弱的中年、年輕、女性和以自由身工作的PME爭取更好的照顧。例如，如何避免中年P(guān)ME受到歧視、為女性和年輕PME爭取更靈活和親家庭的工作安排等?！?/p>

　　另一好處是，職場咨詢服務(wù)可幫助PME更了解自己的權(quán)益，讓更多人知道工會能代表他們解決一些職場難題。鄭德源不久前率團(tuán)到英國了解當(dāng)?shù)毓绾挝驼疹橮ME工友，這群工友的流失率約10%。他說：“英國有一個為科學(xué)家和生物學(xué)家等專才而設(shè)的工會，他們認(rèn)為工會能夠照顧到他們的專業(yè)發(fā)展，因此支持工會的活動。在新加坡，我們也為PME提供同樣的服務(wù)，除了代表他們維護(hù)自身權(quán)益，也通過培訓(xùn)與職業(yè)配對，幫助他們?yōu)槿蘸蟮墓ぷ饕笞鰷?zhǔn)備。”

　　在勞資政調(diào)解小組成立前，一些面對雇傭糾紛的PME通過民事法庭解決，不但花費(fèi)高，也頗費(fèi)時。以職總會員身份尋求法律咨詢，工友無需另外付費(fèi)，“成本”只是每年117元的會費(fèi)。在勞資政調(diào)解小組調(diào)解的一起個案中，在一家制造公司擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的員工得在沒有加班費(fèi)下經(jīng)常加班。他在試用期后嘗試向雇主了解他的雇傭條件，卻無故被開除。雇主也不補(bǔ)償他因加班而無法使用的年假、醫(yī)藥福利和薪水。經(jīng)勞資政調(diào)解小組介入后，這名技術(shù)經(jīng)理獲得一筆不錯的款項(xiàng)。小組的成立讓可通過人力部勞工總監(jiān)裁定解決薪金糾紛的PME，其月薪頂限從原來的2500元調(diào)高到4500元。此外，任職于不設(shè)工會公司但以個人性質(zhì)參加工會的PME，只要月薪低于4500元，也可通過調(diào)解過程，解決有關(guān)薪金、合約和裁員津貼的糾紛。

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