新加坡出高額津貼推醫(yī)療人才培訓(xùn).

　　從事有關(guān)生物醫(yī)藥科學(xué)工作，需要一定的技術(shù)水平，要訓(xùn)練上手需好幾個月甚至一整年的時間。為協(xié)助缺乏經(jīng)驗的新加坡人加入“過程與生物醫(yī)學(xué)業(yè)”(Process and Biomedical Sciences)，并減輕業(yè)者聘請無相關(guān)經(jīng)驗員工時的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，新加坡勞動力發(fā)展局推出了“培訓(xùn)與學(xué)徒發(fā)展計劃”(Development and Apprenticeship)。公司在員工受訓(xùn)期間，可得到政府每月高達(dá)1400元培訓(xùn)津貼，以及高達(dá)70%的課程學(xué)費資助。目前已有10家公司參與計劃，預(yù)計380名本地人在完成在職培訓(xùn)后，可加入“過程與生物醫(yī)學(xué)業(yè)”擔(dān)任流程技術(shù)員、品質(zhì)保證經(jīng)理和品質(zhì)控制工程師等職務(wù)。(獲得更多留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

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　　發(fā)展新加坡醫(yī)療核心團(tuán)隊

　　有利企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　過程與生物醫(yī)學(xué)工業(yè)對新加坡國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的貢獻(xiàn)為10.3%，聘有10萬名員工。在從事生物醫(yī)學(xué)業(yè)的4萬人中，2萬5000人是新加坡人。不過，這個領(lǐng)域的不少管理工作依舊由派駐本地的外國人擔(dān)任。新加坡國家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長陳川仁希望通過培訓(xùn)計劃，可發(fā)展一支熟悉這個領(lǐng)域動態(tài)的本地人才，將來可升任為主管級人員。他昨早宣布“過程與生物醫(yī)學(xué)業(yè)”推出兩項計劃時強(qiáng)調(diào)，企業(yè)維持一個以新加坡人為核心的工作團(tuán)隊對企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，政府為此也注入大量資源。

　　他說：“當(dāng)企業(yè)在新加坡投資時，本地員工將是員工團(tuán)隊的骨干，但他們不單只是普通員工。本地勞動隊伍能干、教育程度也高，或許我們在某些特定領(lǐng)域缺乏相關(guān)技能，但我們希望企業(yè)把重點放在發(fā)展核心隊員身上，提升他們成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。”擁有新加坡核心團(tuán)隊的另一好處是，這將減少員工流動率，長遠(yuǎn)來說比聘請外國員工更有利于提高員工生產(chǎn)力。

　　為鼓勵更多初級和前線員工參與提升工作生產(chǎn)力工程，勞發(fā)局也推出“推廣生產(chǎn)力專員計劃”(Productivity Specialists Programme，簡稱PSP)。新加坡勞發(fā)局將與醫(yī)藥產(chǎn)家葛蘭素史克(GSK)合作，提供“過程與生物醫(yī)學(xué)業(yè)”的生產(chǎn)力提升課程。學(xué)員在完成至少兩項新技能資格課程和公司內(nèi)部的生產(chǎn)力培訓(xùn)后，須再完成一項與提升生產(chǎn)力有關(guān)的計劃才能領(lǐng)取證書，成為合格的“生產(chǎn)力倡導(dǎo)者。”

　　480名各級的GSK職員將參加這項計劃。員工在受訓(xùn)時可得到學(xué)費津貼，雇主則可領(lǐng)取缺勤補(bǔ)貼。新加坡勞發(fā)局將在下來三年撥出830萬元落實這兩項培訓(xùn)計劃。GSK副總裁兼執(zhí)行董事林福興說，公司的目標(biāo)是每年取得7%的生產(chǎn)力增長，推廣生產(chǎn)力專員計劃將讓員工掌握重要技能與知識，參與提高工作效率的工程。輝瑞(Pfizer)生產(chǎn)總監(jiān)拉杰尼受訪時說，要訓(xùn)練一名前線員工，公司需要好幾個月的時間，技術(shù)人員的培訓(xùn)時間更長，可達(dá)足足一年的時間，因此企業(yè)在招聘時希望請到有相關(guān)經(jīng)驗的員工，培訓(xùn)與學(xué)徒發(fā)展計劃的推出將減輕雇主聘請新人時所需的金錢與時間負(fù)擔(dān)。

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