2017美國有人力資源管理專業(yè)的大學有哪些

美國有人力資源管理專業(yè)的大學有哪些？人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。那么美國有人力資源管理專業(yè)的大學有哪些？

美國有人力資源管理專業(yè)的大學：

1.Cornell University

Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業(yè)分工就足以另熟習該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies （M.P.S.）/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources Organizations，當然，這一方向?qū)τ趯W生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities

毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65，000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR最為本質(zhì)的Core Skills Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生歷來比較友好。

3. University of Illinois-Urbana-Champaign

UIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。

4. Michigan State University

MSU的Master of Human Resources Labor Relations（MHRLR）項目同樣設(shè)立在School of Labor Industrial Relations，但實際的教學環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy， Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學期選3門課，課業(yè)負擔并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%，美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。

5. Ohio State University

同為公立學校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources（MLHR）項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之余還有機會做networking。

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