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2017英國人力資源專業(yè)深度解讀

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2017英國人力資源專業(yè)深度解讀

學歷是衡量標準之一,工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的資深和HR證書也是增值的資本,而人力資源作為比較典型和熱門的專業(yè),受到很多中國學子的青睞,針對英國人力資源專業(yè),下面,澳際留學為大家具體介紹。

人力資源課程設(shè)置

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的。另外,英國的人力資源管理不像在中國內(nèi)涵這樣寬泛,最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會關(guān)系,較具體,現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。現(xiàn)在英國有很多大學都設(shè)置了勞資關(guān)系學院人力資源管理項目,有專門研究HR的院系及研究機構(gòu),例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè),這是非常專業(yè)化的,不同于我們通常所說的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。

人力資源組織結(jié)構(gòu)

在英聯(lián)邦國家,大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構(gòu),組織業(yè)內(nèi)人士,同時對大學的相關(guān)課程進行評估和認定。例如,會計師在英國有ACCA,有CPA。同樣,英國的人力資源協(xié)會是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論,并推動其應(yīng)用,為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

人力資源發(fā)展前景

當然應(yīng)屆畢業(yè)生剛進公司,一定是先從HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑,就是進一些世界知名的公司:Hewitt或Mercer等,都是專業(yè)進行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、有的教書等。現(xiàn)在,發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的,相對容易找到工作,HRM現(xiàn)在處于一個上升階段。如果以后能做到大公司HR總監(jiān),年薪能達到50~100W人民幣,甚至更高。

人力資源學習的五個階段

人力資源學習主要包括以下幾個階段:第一階段是培訓與發(fā)展T&D,主要研究培訓人員的各種活動。第二階段是人力資源發(fā)展HRD,包括培訓與發(fā)展、組織發(fā)展、以及員工生涯發(fā)展。第三階段是員工績效提升HPI,或者叫績效咨詢,對影響員工績效的各個方面者予以關(guān)注,并致力于員工績效的提高。第四階段是學習績效WLP,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓帶來的收益,并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓轉(zhuǎn)向員工為主體的學習。第五階段是WL,這是剛剛興起的發(fā)展方面,在這個階段,人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學習的動力,使他們成為更有效的學習者和知識消費者,使每個人成為主動學習的人。

如果你確實決定選擇HRM,那你可以考慮英國的兩類大學:

1.傳統(tǒng)類,其特點是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目,像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設(shè)置就數(shù)第一類。這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程,比如像Employment Law等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合,應(yīng)該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設(shè)置。

2.實用類,特點是專業(yè)設(shè)置非常實用,沒有不必要的基礎(chǔ)學科和對中國人來說毫無用途的英國法律,課程設(shè)置比較靈活,除了必修課以外,各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課,其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。其他在專業(yè)方面優(yōu)勢學校有:卡迪夫、愛丁堡、紐卡斯爾、等。

以上就是關(guān)于2017英國人力資源專業(yè)深度解讀的介紹,希望大家能有所了解。如果大家還想了解更多留學資訊,歡迎關(guān)注澳際留學網(wǎng),更多精彩敬請期待。

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