2017年中國各地出現(xiàn)吸引海歸新模式

幫助希望計(jì)劃出國留學(xué)者實(shí)現(xiàn)他們的出國深造夢想

編者按：從被動(dòng)吸引海歸人才到主動(dòng)出擊招募，從“硬邦邦”的人才招聘大會到海歸協(xié)會的人文關(guān)懷，反映的不僅僅是城市發(fā)展戰(zhàn)略的革新，更是政府角色與思維的轉(zhuǎn)變。
面對不斷加劇的人才競爭，如何才能更好地吸引海歸回當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)與工作，中國的領(lǐng)導(dǎo)者們經(jīng)歷了一段長期的探索過程。從一開始的優(yōu)惠政策傾斜到大舉興建各種技術(shù)開發(fā)區(qū)，再到如今大力提供巨額的啟動(dòng)資金，各省市可謂使盡了渾身解數(shù)?，F(xiàn)在看來，這種“資金+環(huán)境+政策”的組合模式依然具有強(qiáng)大的吸引力，但我們也應(yīng)注意到，近年來各城市在吸納賢才的戰(zhàn)略中出現(xiàn)的一些新的模式。

主動(dòng)出擊 鎖定人才 掘取海歸資源“原始股”

如果說原來城市領(lǐng)導(dǎo)者的邏輯還僅僅限于把家里的投資環(huán)境搞好以吸引創(chuàng)業(yè)人才的話，現(xiàn)在為了與最優(yōu)秀的海歸資源建立直接聯(lián)系，他們往往采取更加積極靈活的戰(zhàn)略。各省市紛紛組織大型的人才招聘團(tuán)赴英、美、澳等高校及科研機(jī)構(gòu)招聘以取得人才爭奪戰(zhàn)的主動(dòng)權(quán)。今年10月，江蘇省人才交流合作洽談會就在英國倫敦舉辦，吸引了來自全英各地高校的近300名中國學(xué)生學(xué)者參加，海外學(xué)子與城市領(lǐng)導(dǎo)者之間進(jìn)行了直接有效的溝通。

網(wǎng)絡(luò)上的大型招聘平臺則可以使政府與海歸的交流渠道變得更加經(jīng)濟(jì)高效。天津在今年舉行的海外人才智力網(wǎng)上招聘洽談會就實(shí)現(xiàn)了招聘過程的網(wǎng)絡(luò)化，從投遞簡歷，到咨詢，面試全部在網(wǎng)上進(jìn)行，并且還首次利用多點(diǎn)多地視頻技術(shù)在不同海外分會場之間進(jìn)行互動(dòng)交流。

而廣州市更是將目光鎖定在仍在留學(xué)的準(zhǔn)海歸的身上，以圖掘取人才資源的第一桶金。他們于近日舉辦了新一期的留學(xué)歸國就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，請專家或成功人士為留學(xué)生們分析現(xiàn)在的就業(yè)形勢，指導(dǎo)面試技巧，分享創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)。

組建區(qū)域性海歸協(xié)會 增強(qiáng)海歸凝聚力與歸屬感

政府組織招聘形式雖好，但難免有點(diǎn)生硬的感覺。一些在海外學(xué)習(xí)了多年，已經(jīng)有所建樹的所謂“高端海歸”也許需要一些更加溫柔、更加感性的方式來喚醒他們對祖國，故鄉(xiāng)的歸屬感，歸國學(xué)子聯(lián)誼會的出現(xiàn)就很好地扮演了這一角色。

近年來，形形色色的校友會、歸國學(xué)子聯(lián)誼會、海歸協(xié)會等如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來。僅11月，常州、成都、中山等地就相繼建立了類似的組織。應(yīng)該說，這些組織有的是民間自發(fā)組成的，有的卻是地方政府在幕后起到了主要的推手作用。它們以“報(bào)國情”、“創(chuàng)業(yè)情”為聯(lián)系各方的紐帶，定期組織各種活動(dòng)，增強(qiáng)了海歸人群的穩(wěn)固性與凝聚力。在分享信息深化感情的同時(shí)，也提供了一個(gè)極好的宣傳招募平臺，以“潤物細(xì)無聲”的方式給當(dāng)?shù)氐暮Ｍ馊瞬乓M(jìn)工作帶來了意想不到的作用。

而地方政府也絲毫不掩飾其對一些半官方海歸協(xié)會所寄予的厚望，在常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會的成立大會上，常州市委書記范燕青就表示，該會是聯(lián)系留學(xué)人員與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“特種部隊(duì)”。

從被動(dòng)吸引到主動(dòng)出擊招募，從“硬邦邦”的人才招聘大會到海歸協(xié)會的人文關(guān)懷，反映的不僅僅是城市發(fā)展戰(zhàn)略的革新，更是政府角色與思維的轉(zhuǎn)變。如何更好地實(shí)現(xiàn)軟實(shí)力與硬實(shí)力的結(jié)合將是地方政府下一步應(yīng)該思考的問題。