新加坡加薪休克療法提出者獲獎.

　　新加坡知名經(jīng)濟學者林崇椰教授昨晚在南洋理工大學人文與社會科學院授予終身榮譽教授前受訪時笑說：“我提出的第二次經(jīng)濟重組建議，或第二次新加坡加薪休克療法(shock therapy)，當時確實給許多人帶來太大的刺激了!但它也多少起著催化作用，引起大家關(guān)注低薪工人處境，激發(fā)各界廣泛討論提高工人薪金的方法?！?獲得更多留學咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

　　約4個月前，知名經(jīng)濟學者林崇椰教授提出了“第二次經(jīng)濟重組”建議，讓低薪工人的薪金在三年內(nèi)大幅增加50%，高薪者則在這三年凍結(jié)加薪，從而解決收入差距擴大、過度依賴廉價外籍員工等問題。這項建議引來政界、商界和公眾的熱烈討論，許多人更相繼反駁他的建議，認為他的建議過于“激進”。

　　現(xiàn)在回頭來看，林崇椰教授卻認為他的建議已達到一定效應，讓各界國人更重視低薪工人的處境。林崇椰現(xiàn)年80歲，是新加坡德高望重的經(jīng)濟學者，曾擔任全國工資理事會主席長達29年，并參與策劃新加坡1970年代在建國后的第一次重大經(jīng)濟轉(zhuǎn)型工作，對薪金制進行全面改革。他在今年4月參加新加坡經(jīng)濟學會“卓著演講者公開演講系列”時，公開建議政府推行“第二次經(jīng)濟重組”。這項建議引起各界關(guān)注，許多工商界人士和政府要員都陸續(xù)公開表示反對。

　　林教授表示，各界人士的熱烈討論令他感到欣慰和開心。因為這顯示新加坡人積極參與討論國家經(jīng)濟發(fā)展方向，也顯示新加坡人關(guān)注收入差距擴大的問題。他指出，他的建議對全國工資理事會的商議過程起著一定影響，使工資會于今年5月公布工資指導原則，特別把重點放在提高低薪工人的收入，建議雇用基本月薪不超過1000元工人的企業(yè)，為這些員工加薪至少50元。

　　林教授說：“這項建議可讓工人獲得至少5%加薪，或許比我提出的15%至20%加薪幅度少，但至少他們考慮了我的建議。整體而言，政府也朝著正確方向發(fā)展，竭盡所能讓低收入者獲得提升?！贬槍λ慕ㄗh所引來的反對聲浪，林崇椰教授昨天再次強調(diào)，他的建議只是供為參考，勞資政三方可通過商議過程，并考慮現(xiàn)實經(jīng)濟情況，調(diào)整加薪幅度?！氨热绻べY會提出為月薪不超過1000元工人加薪至少50元的建議，就是勞資政三方在考慮利弊后，磋商出來的結(jié)果?！?/p>

　　林教授也強調(diào)，他提出的讓低薪工人加薪，以及讓月薪在1萬5000元或以上的員工在三年里暫停加薪的建議，都不應采取強制性立法方式去實行，而是有如工資會般，通過指導原則來建議或道義勸說方式去推行。談到新加坡政府透過發(fā)放津貼，給予低薪工人財務援助，林崇椰教授認為政府在這方面做得非常出色，讓低薪工人從各項援助計劃中受惠。但他認為，要取得更好的收入分配，政府終須提高這些工人的薪水。

　　他說：“新加坡是世界各國人均收入最高的國家之一，也是全球百萬富翁比例最高的國家。與此同時，新加坡卻有接近20%人民收入處于維持生計水平。這是令人難以想象的事情。因此，我們應讓低薪工人獲得更高薪水。”林崇椰教授原是南洋理工大學溫斯敏經(jīng)濟學講座教授與經(jīng)濟成長中心主任，帶領(lǐng)南大開展了許多重要計劃。由于他在學術(shù)與公共服務方面的巨大貢獻，他獲南洋理工大學授予終身榮譽教授。

　　林崇椰是南大第三位獲得南大最高榮銜的教授，另兩位是南大傳播與信息學院(黃金輝傳播與信息學院前身)創(chuàng)院院長郭振羽教授與前副校長陳長寧教授。另外，林崇椰于20年前也獲新加坡國立大學授予終身榮譽教授，使他成為我國首位獲得國大和南大終身榮譽教授的學者。為紀念林崇椰獲南大授予終身榮譽教授，南大人文與社會科學院昨晚主辦了歡慶晚宴，并邀請副總理兼財政部長尙達曼、前總統(tǒng)納丹、前內(nèi)閣部長林文興和丹那巴南出席了宴會。林教授于7月1日榮獲此頭銜，并在同日正式退休。談到未來發(fā)展，他表示，他將不會重返公共服務領(lǐng)域，但會繼續(xù)進行研究工作，包括經(jīng)濟改革方面的研究。

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