美國十大最快樂和最不快樂的工作統(tǒng)計

據(jù)福布斯中文版報道，Careerbliss.com根據(jù)2013年對超過6.5萬名員工進(jìn)行的調(diào)查編制了最新的美國十大最快樂和最不快樂工作排行榜。以下是基于Careerbliss.com統(tǒng)計數(shù)據(jù)評出的十大最快樂工作。

　　1. 地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) Bliss評分：4.26

　　2. 高級質(zhì)保工程師 Bliss評分：4.23

　　3. 高級銷售代表 Bliss評分：4.19

　　4. 施工監(jiān)理 Bliss評分：4.10

　　5. 高級應(yīng)用開發(fā)人員 Bliss評分：4. 08

　　6. 物流經(jīng)理 Bliss評分：4. 07

　　7. 建筑經(jīng)理 Bliss評分：4. 06

　　8. 行政助理 Bliss評分：4. 04

　　9. 網(wǎng)絡(luò)工程師 Bliss評分：4. 02

　　10. 助理財務(wù)總監(jiān) Bliss評分：4. 02

　　你可能不會想到，建筑經(jīng)理、銷售代表或質(zhì)保工程師會是最快樂的員工，但結(jié)果表明，他們是。據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Careerbliss.com的調(diào)查顯示，這是美國幸福感最強的三個工作。

　　Careerbliss根據(jù)2012年對超過6.5萬名員工進(jìn)行的調(diào)查編制了十大最快樂工作排行榜。美國各地的員工被要求對10項影響工作場所幸福感的要素進(jìn)行評估。這些要素包括一個人與公司老板和同事的關(guān)系、工作環(huán)境、工作資源、薪酬、發(fā)展機遇、公司文化、公司聲望、日常任務(wù)以及一個人對日常工作的掌控。

　　員工們按5分的標(biāo)準(zhǔn)評估每項要素，還要指出每一項要素對其整體幸福感的重要性如何。這些分?jǐn)?shù)被合并，以得出每位受訪者在整體員工幸福感方面的平均評分，然后按職位分類，以找出哪些職業(yè)的員工幸福感最強。最少要獲得50個員工的回答，CareerBliss全美十大最快樂工作排行榜才會對評分予以考慮，高管級別的工作——例如首席執(zhí)行官——未被納入調(diào)查。

　　“了解這些職位的員工對其工作環(huán)境有何感受是非常重要的。”CareerBliss首席執(zhí)行官海蒂?高雷奇(Heidi Golledge)說?！盁o論你是想跳槽進(jìn)入這些工作領(lǐng)域，還是正在從事這些工作，這都能幫你獲得你需要了解的信息，以便讓你對薪酬和挑戰(zhàn)形成切實的認(rèn)識。此外，任何對這些職位的員工進(jìn)行管理的雇主都能估計出自己員工的感受，并能調(diào)整相關(guān)元素，創(chuàng)造出更幸福的工作環(huán)境?！?/p>

　　所有職位中，最快樂的員工并不是幼兒園教師或獸醫(yī)，而是地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從事該工作的專業(yè)人員一般負(fù)責(zé)為客戶租售或購買房產(chǎn)。據(jù)BLS表示，他們的工作包括研究物業(yè)登記清單、與潛在客戶會談、陪同客戶前往物業(yè)進(jìn)行實地查看、討論銷售條件并起草房產(chǎn)合同。平均來說，他們每年的收入為約51,170美元，但收入最高的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)一年的進(jìn)賬可超過92,000美元。

　　地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的指數(shù)評分為4.26，他們表示非常滿意自己對日常工作的掌控度。他們還對自己的老板非常滿意。

　　“地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)在過去幾年里無疑經(jīng)歷了一場猛烈的金融風(fēng)暴，但眼下，服務(wù)費介于2%和3%之間，且房屋存量很少，隨著新房投放市場，且第一周內(nèi)就有多位買家出價，地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的美好時代來臨了?！备呃灼姹硎尽！澳壳埃@是賣方市場，因此地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的廣告和營銷成本非常低，而傭金非常高。真是幸福的時代?！?/p>

　　第二快樂的工作是高級質(zhì)保工程師，該工作的指數(shù)評分為4.23。從事該工作的專業(yè)人員一般需要負(fù)責(zé)整個軟件開發(fā)流程，以確保最終產(chǎn)品的質(zhì)量。這可能包括需求收集和文件編制、源代碼控制、代碼審查、變更管理、配置管理、發(fā)布管理和實際的軟件測試等流程，CareerBliss首席技術(shù)官馬特?米勒(Matt Miller)解釋說。

　　這些專業(yè)人員“一般每年可掙85,000美元－100,000美元，同時還是發(fā)布高品質(zhì)軟件產(chǎn)品的把關(guān)者。”米勒補充說。他還表示，各公司在其軟件質(zhì)量保證團(tuán)隊對軟件進(jìn)行全面測試并核準(zhǔn)前，是不會允許軟件發(fā)布的。

　　高雷奇說，這是一項長時間高強度的工作，但高級質(zhì)量保證工程師們認(rèn)為自己的付出非常值得，他們很有成就感?！耙驗樗麄兺擒浖l(fā)布前的最后一道關(guān)卡，并且他們認(rèn)為自己在整個公司所做的工作中是不可缺少的重要部分。”

　　據(jù)CareerBliss的數(shù)據(jù)顯示，高級銷售代表是美國第三快樂的工作。該職業(yè)的得分為4.19。從事該工作的員工對其在工作中和處理日常任務(wù)時所擁有的掌控度感到最滿意。

　　“能夠掌控你做什么以及你掙多少是一個關(guān)鍵的幸福要素?！备呃灼娼忉屨f?！颁N售工作往往非常靈活，付出就有回報，薪酬結(jié)構(gòu)建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上。業(yè)績出色的員工能獲得獎金和/或提成，這實際上能夠提升整體幸福感，我們最近的數(shù)據(jù)就體現(xiàn)出了這一點。更重要的是他們正在做的工作。經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，這讓銷售的成功更易實現(xiàn)，達(dá)成交易對于選擇銷售作為職業(yè)的性格外向者來說始終是一個積極的激勵因素?！?/p>

　　施工監(jiān)理和高級應(yīng)用開發(fā)人員也在美國前五大最快樂工作之列，指數(shù)評分分別為4.10和4.08。

　　使用同樣的方法，CareerBliss還編制了一份讓人郁悶的榜單：美國最不快樂的工作。

　　如果你正好是一位客服專員、市場協(xié)調(diào)專員或法務(wù)助理，而且你時常感到郁郁寡歡——你不是一個人！

　　CareerBliss的調(diào)查顯示，這是美國最不快樂的三個職業(yè)。

　　但非合伙律師是所有不開心員工中最郁悶的一群人，5分中，這一工作的指數(shù)評分只有2.89。

　　“非合伙律師說他們最不滿意的是公司文化。”高雷奇說?！昂芏嗲闆r下，律師事務(wù)所都是在非常結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中運作，計酬工作時間是其核心。一位非合伙律師可能要花數(shù)年才能升到合伙人級別。該職位的從業(yè)者按其提供的服務(wù)收費，他們所得的報酬比任何其他行業(yè)都低?！?/p>

　　第二和第三最不快樂的工作是客服專員和文員。他們的指數(shù)評分分別為3.16和3.18。這兩個工作的從業(yè)者指出發(fā)展機遇和工作場所文化是他們最不滿意的兩件事。

　　“缺乏發(fā)展機遇對客服專員來說是個巨大的問題?！备呃灼嬲f?！皩τ谶@一職位的很多人來說，在他們當(dāng)前任職的公司中，缺乏升至下一職位的清晰路徑影響了他們的整體幸福感?！?/p>

　　今年最不快樂工作排行榜上出人意料的兩項工作是：教師和護(hù)士。

　　“通過我們的調(diào)查，我們已發(fā)現(xiàn)教師對他們的工作和同事感到很滿意。但是，工作報酬、缺乏支持、缺乏升職機會抵消了該工作中很多好的部分?！彼f，“另一方面，護(hù)士對工作場所文化、同事和她們的雇主有更多不滿。這兩種工作中，導(dǎo)致不快樂的因素各有不同