新加坡中藥從業(yè)者進修可獲九成課程津貼.

　　新加坡勞動力發(fā)展局去年推出傳統(tǒng)藥行業(yè)技能提升計劃 ( Skills Heightening to Encourage and Nurture Growth，簡稱SHENG)，根據不同工作范圍，例如生產、物流、質量保證、銷售與包裝等，規(guī)劃合適的新技能資格(Workforce Skills Qualification，簡稱WSQ)課程，鼓勵新加坡傳統(tǒng)中藥業(yè)者讓員工接受培訓。課程收費由雇主承擔，但可獲得政府津貼。月薪1400元以下的低薪工人受訓可獲得95%的課程津貼，普通員工可獲得90%津貼。(獲得更多留學咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

　　新加坡中藥制造商大多是中小企業(yè)，人手與資金較有限，在推動培訓工作上需要更大支持。因此，勞發(fā)局去年同新加坡中藥團體聯合委員會，合作推廣技能提升計劃。

　　新加坡本地估計有40多家中藥制造商，從事中藥行業(yè)，包括制造、銷售與進出口的員工估計有兩三千人。計劃自去年9月推出后，新加坡當局已向約27家公司推廣計劃，至少93名員工已接受至少一項新技能資格的課程。

　　在錦新制藥公司擔任生產員的何慧金(50歲)上了有關5S技巧的課程。5S技巧源自日本，內容包括如何管理自己的工作空間、規(guī)劃與分類工作，營造更有條理的工作環(huán)境。

　　何慧金受訪時說，之前公司沒有為所有工具分類做記號的習慣，從培訓課學到這些良好的工作程序后應用在工作上，發(fā)現工作效率提高了。

　　她舉例說，使用機器進行包裝時，不同機器使用的成型器有個別的尺寸，由于成型器外表都相似，之前沒有做記號時，有時會拿錯用具，浪費時間來回取具?，F在為不同的用具放上標簽后一目了然。她認為，有時工作久了習慣原有的工作方式，不會想到去改善，上課可學到新事物。

　　錦新制藥公司是一家代理制造商，為一些品牌生產中藥產品，聘有約19名員工。公司董事顧志佳非常支持培訓，他受訪時說把工作用具分門別類雖然看似簡單，對提高生產力卻有很大幫助。

　　新加坡制藥廠商公會會長唐加虹指出，中藥制造商的挑戰(zhàn)在于如何憑現有人力提高生產力與公司競爭力，并確保產品符合國際品質標準。中藥在本地的需求增加，為中藥制造商帶來更大的發(fā)展空間，提高生產力變得至關重要。

　　中小企業(yè)人力有限

　　未必能讓員工同時上課

　　不過，他指出中小企業(yè)的員工人數有限，公司未必有能力讓多名員工同時上課，因此建議幾家公司可以合派員工一起參加培訓。

　　新加坡中藥團體聯合委員會主席鄧尚正受訪時說，培訓能提升員工的專業(yè)知識與技能，提高公司的競爭力，相信會受到業(yè)者的歡迎。

　　新加坡中藥團體聯合委員會由新加坡中國醫(yī)藥保健品商會、新加坡中藥公會、新加坡中藥出入口商公會、新加坡制藥廠商公會和新加坡中醫(yī)中藥聯合會組成。勞發(fā)局接下來將繼續(xù)與中藥業(yè)者合作了解業(yè)內需求，考慮推出更多適合的課程。

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